Une crise sanitaire et sociale sans précédent !
Après la gestion de la crise sanitaire qui malheureusement se poursuit, nous voilà à l’orée d’une crise
économique sans précédent.
Bien que la crise économique ne touche pas de la même manière tous les secteurs, les conséquences sur l’emploi
commencent déjà à se faire sentir dans les entreprises et les administrations.
Aujourd’hui, Mediapost a repris une activité dite « normale » malgré une épidémie qui ne cesse de croître. Les
salariés de Mediapost sont aussi confrontés aux mesures sanitaires et sociales imposées par le gouvernement et
souvent ils sont inquiets sur les dispositions à prendre localement, notamment lors de cas avérés.
L’entreprise malgé une reprise délicate tente de garder ses emplois. La CFDT reste interrogative car Mediapost n’a
pas retenu la possiblité gouvernementale sur l’activité partielle sauf pour les salariés les plus fragiles.
Il est dommage de fonder la régulation de l’emploi uniquement sur les départs volontaires des salariés notamment à
la distribution, car ils vont chercher ailleurs ce que ne veut pas leur donner Mediapost : un emploi stable à 35
heures avec une meilleure rémunération ! La CFDT constate une nouvelle fois que les salariés ne trouvent plus
d’attractivité à rester chez Mediapost. Même les postiers qui font un bref passage à Mediapost finissent par
retourner à la Maison Mère.
Enfin et pour terminer, les élections au Conseil d’Administration vont se dérouler du 07 au 10 décembre afin
d’élire les représentants syndicaux du CA du Groupe La Poste. Les salariés de Mediapost doivent se sentir
pleinement concernés car ils ne doivent pas être une variable d’ajustement. La notion de Groupe est fondamentale et
la CFDT ne manquera pas d’interpeller la direction de Mediapost mais aussi le siège de la maison Mère La Poste…
[…]
Journal national – Novembre 2020
CFDT Mediapost 
