2021 : Une année décisive pour Mediapost !
La crise sanitaire de 2020 se poursuit en 2021 entraînant une crise économique et
sociale aussi chez Mediapost. Les conséquences sur l’emploi se font sentir :
Mediapost n’embauche plus en CDI mais seulement quelques CDD de 7 heures, ce qui va
à l’encontre de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013, notamment sur
les contrats mimimum de 24h.
« Un début d’année avec de très mauvais chiffres », dixit la direction : un Revenu
Opérationnel (ROP) à -14,4 M€, les Imprimés Publicitaires (IP) à -29.7 M€ et un Chiffre d’Affaire global à -29,6 M€. Toutefois, les deux activité « PRINT » et « DATA » se portent plutôt bien. La direction de
Mediapost projette une reprise d’activité dite « normale » pour septembre, mais le
retard cumulé ne pourra pas être rattrapé et elle attend un résultat à zéro à fin
décembre 2021.
L’objectif du plan stratégique de l’entreprise 2021-2025 est de devenir leader de
la communication de proximité avec de nouvelle offres, en développant le numérique
et la digitalisation à hauteur de 30 %.
La CFDT déplore le recours, à nouveau, à des transferts d’activité vers la maison
mère sans permettre aux préalable aux salariés impactés d’avoir une mobilité afin
de suivre leur activité.
Par ailleurs, la CFDT sera attentive aux négociations en cours sur la Négociation
Annuelle Obligatoire (NAO) : la revalorisation de classification 1.3, 2.1; la
prime de fidélité; le service des assistantes sociales de l’accompagnement social
eu service de l’entreprise (ACSIE); l’égalité professionnelle F/H; le fond de
secours véhicule; l’augmentation salariale…
La CFDT sera force de propositions pour que les négociations NAO soient enfin
positives et applicables au 1er octobre, sans empiéter sur l’année 2022 où le coup
de pouce du SMIC sera certainement plus valorisant compte tenu de la reprise
nationale (5 à 6 % en positif). L’accord devra intégrer, au même titre, la prime
dite « Macron » !
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Journal national – Juillet 2021
CFDT Mediapost 
