Ile-de-France 05 novembre 2020
Le 17 mars 2020, le gouvernement annonce le confinement pour faire face à la pandémie sur le COVID-19. Comme de nombreuses entreprises, Mediapost annonce à son
tour la mise en place du chômage partiel ou activité partielle pour une grande majorité
de ses salariés et pour une durée indéterminée. La direction de Mediapost applique les
mesures gouvernementales : maintien des salaires pour tous les salariés en catégorie 1.1
et pour tous les autres salariés seulement 84 % du salaire net. Pour les AM et CADRES,
une grande majorité se retrouvent en télétravail !
La CFDT tout au long du processus a été présente et disponible afin que les salariés de
Mediapost ne soient pas laissés seuls face à cette crise sans précédent ! Lors des différentes phases de reprise, le 11 mai pour l’activité de la dispersion, le 18 mai pour l’activité
de la mécanisation, puis le 25 mai pour l’activité de la distribution, la CFDT aura été force
de proposition pour que tous les salariés puissent revenir sur une activité choisie. Tous
les salariés qui n’ont pas pu recommencer leur activité, considérant qu’ils étaient fragiles, ont dû se rendre à la médecine du travail, pour être accompagnés et pour garder
une activité partielle.
Aujourd’hui Mediapost a repris une activité dite « normale » malgré une épidémie qui
ne cesse de croître en Ile de France. Les salariés de Mediapost sont eux aussi confrontés
aux mesures sanitaires et sociales imposées par le gouvernement et souvent ils sont
inquiets sur les dispositions à prendre localement, notamment lors de cas avérés !
Une vigilance extrême :
La CFDT reste vigilante sur les lieux de travail, où les mesures de distanciations ne
peuvent pas toujours suffire pour endiguer la maladie ! Nous rappelons que vous avez
parfaitement le droit de faire un test PCR avec une demande de prise en charge par
votre médecin (ordonnance), et par la suite en informer votre hiérarchie et l’instance
IRP: CSSCT afin d’appliquer les mesures sociales et sanitaires en vigueur !
Dans les services administratifs, commerciaux, supports… partout où le télétravail peut
être mis en place, la CFDT souhaite que Mediapost aille au-delà de l’accord d’entreprise.
Depuis les dernières mesures gouvernementales du mois de septembre, la direction a
remis en place le télétravail, pour les salariés qui ne bénéficiaient pas de l’accord. Une
première étape gagnée par la CFDT passer à huit jours (au lieu de six) doit interroger la
direction, pour qu’une nouvelle organisation du travail puisse être négociée, et ainsi sortir du bricolage individuel et hiérarchique qui permettra aux salariés de travailler dans
de bonnes conditions. C’est un défit à relever, nous y sommes prêts !
[…]
CFDT Mediapost 